企业人力共享服务商如何重构组织与人才的协作关系？

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　　当前，越来越多企业意识到，人才不一定“为我所有”，但完全可以“为我所用”。人力共享正成为企业撬动外部智力与劳动力资源、降低固定人力成本的新范式。那么，企业人力共享服务商能为企业带来哪些实质改变？作为“中国领先的共享服务科技平台”，身边云的做法颇具代表性。下面就让小编来为大家梳理一下。

　　首先，企业人力共享服务商的关键，是用平台和工具把“共享”变成可持续的生产力：

　　1、定位清晰：共享服务科技平台。身边云以“提供数字工具和基于软件的解决方案，使企业客户和共享服务提供者之间的联系和交易更加高效、可靠和顺畅”为使命，本身就是人力共享的连接中枢。

　　2、用数字工具连接供需两端。从零工服务到麦的好会员营销，再到数字营销红包方案，身边云把分散的共享服务提供者聚合为可调度、可结算的服务网络。

　　3、8w+ 客户验证模式可行。平台深耕行业多年，8w+ 客户覆盖设计、保险、科技IT、广告等千余种行业，多行业经验让共享服务更贴近真实业务场景。

　　4、全流程服务支撑保障落地。身边云具备全面的服务支撑体系，解决企业客户在入驻审核、签约、开户、技术对接、预付业务服务费、结算等环节的问题，让共享合作“接得进、管得住、算得清”。

　　关于企业人力共享服务商，小编就先介绍到这里。可以说，谁能把分散的人力资本高效组织起来，谁就能在数字经济中率先享受共享红利。若您希望了解人力共享的落地路径，可访问身边云官网资讯中心 https://www.serviceshare.com/info.html 获取政策解读与行业案例。